ДИМ, ну, им виднее, откуда взялись эти дни :) В ТК прямо сказано: в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Вот эта фраза меня тоже смутила

kseni-star,
Всё правильно, до 3-х лет. НО.......от 1,5 лет
Но также в ТК сказано, что для реализации права на основной ежегодный оплачиваемый отпуск включаются:
-период временной нетрудоспособности, а также другие периоды, когда работник получает пособие по государственному социальному страхованию
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось рабочее место


они взялись именно из отпуска по уходу за ребенком ДО 1,5 лет
я привела пример на себе, но точно знаю, что начисление за именно такой период производят и на промышленных производствах нашего города и в государственных учреждениях.

видимо наши работодатели как обычно выворачивают в свою сторону, не зря же говорят:
"закон, что дышло - как повернёшь, туда и вышло"

Отпуск называется "по уходу за ребенком до 3 лет" . Начинается он с момента окончания больничного листа по беременности и родам. До 1,5 лет начисляется "пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет". Из отпуска по уходу можно выйти хоть через месяц после рождения, хоть через 1,5 года, а можно использовать полностью до 3 лет.

Если они взяли дни непосредственно из этих 1,5 лет, это их проблемы. Законодательством это не предусмотрено.

kseni-star, я не сильна в начислении отпускных после выхода из декрета, но про оплату этого отпуска слышу не от ДИМ первой. Задала вопрос нашему местному бухгалтеру, сказала проконсультируется и ответит мне. Глав.буха конечно не буду "дергать", пока не разберусь до конца. Вроде наших бухгалтеров не назовешь некомпетентными.

неправда
сначала пишется заявление до 1,5 лет и только по истечение 1,5 лет пишется заявление до 3-х
работодатели, которые заставляют писать сразу оба заявления просто облегчают участь работника, "чтоб не бегать лишний раз"

видимо предусмотрено, раз выплачивают. Только не все пользуются своим правом.

shampoony, мне бы тоже было интересно узнать мнение ваших бухгалтеров. Со ссылками на законодательство, если выяснится, что я не права :) Учиться ведь никогда не поздно :)

Полный текст статьи 121 ТК
"ст 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность),



в том числе
- время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.



В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста"

В статье не оговаривается, что имееется в виду отпуск 1,5-3 года. А отпуск до 1,5 лет тоже считается "отпуском по уходу за ребенком до достижения им определённого возраста" согласно закону.

Я не вижу оснований для начисления отпуска после 1,5 лет ребёнка согласно этой статье.
Может грамотные юристы меня поправят.

Ст. 256 ТК РФ. Не вижу там упоминания о 1,5 годах.

Можно написать заявление сразу до 3-х лет. Но все равно нужно будет писать заявление с просьбой начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Кстати, новой информацией для меня было то, что помимо этого пособия, женщина имеет право на получение компенсации в размере 50 руб. ежемесячно с момента окончания больничного листа и до 3 лет: Постановление Правительства РФ.

Вот еще хорошая ссылка, где подробно все описано и объяснено. Сайт серьезный, так что информации верить можно.